Wie setzen kleine und mittlere Unternehmen im deutschsprachigen Raum Corporate Benefits ein? Welche Angebote wirken wirklich – und was entscheidet über Erfolg oder Misserfolg? Unsere wissenschaftlich begleitete Praxisstudie liefert belastbare Antworten.
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich in den vergangenen Jahren dramatisch verschärft. Während Großunternehmen längst auf ausgefeilte Benefit-Pakete setzen, fehlt kleineren und mittleren Betrieben oft das Wissen, welche Corporate Benefits wirklich wirksam sind – und wie sie sich kosteneffizient umsetzen lassen.
Gesetzliche Neuregelungen – insbesondere bei der 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze, dem steuerfreien Mobilitätsbudget und der betrieblichen Gesundheitsförderung – haben neue Spielräume eröffnet, die im KMU-Segment noch längst nicht vollständig ausgeschöpft werden. Für 2026/2027 zeichnen sich weitere regulatorische Änderungen ab, die Handlungsbedarf und Chancen zugleich eröffnen.
Corporate-Benefits-Vergleich.de, ein Portal der Höcker Unternehmensberatungs GmbH, führt daher in Kooperation mit dem Institut für Personalentwicklung im Mittelstand (IPM) eine bundesweite Langzeitstudie durch, die erstmals systematisch erhebt, wie Betriebe mit 1 bis 249 Mitarbeitenden Benefits strategisch einsetzen – oder warum sie es (noch) nicht tun.
Die Ergebnisse werden 2027 als kostenloser Praxisleitfaden veröffentlicht und allen Teilnehmenden vorab exklusiv zur Verfügung gestellt.
Die Studie verfolgt sechs übergeordnete Forschungsziele, die praxisnahe Handlungsempfehlungen für KMU-Entscheider in Deutschland ermöglichen sollen.
Welche Corporate Benefits werden von KMU in Deutschland tatsächlich eingesetzt? Wie hoch ist die Verbreitungsquote je Unternehmensgrößenklasse und Branche?
Werden vorhandene steuerliche Spielräume vollständig genutzt? Welche Potenziale bleiben ungenutzt – und warum?
Welchen messbaren Einfluss haben Benefits auf Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrate und Arbeitgeberattraktivität?
Was hindert KMU daran, Benefits einzuführen? Welche Rolle spielen Wissen, Zeit, Kosten und Komplexität als Barrieren?
Wie bewerten Unternehmen den Return on Investment? Welche Leistungen erzielen das beste Kosten-Nutzen-Verhältnis?
Welche Kombinationen aus Benefits, Kommunikation und Verwaltungstools führen zu besonders hoher Mitarbeiterakzeptanz?
Die Studie folgt einem vierstufigen Prozess – von der strukturierten Datenerhebung bis zur praxisnahen Aufbereitung der Ergebnisse für KMU-Entscheider.
Strukturierter Fragebogen mit 8 Themenblöcken. Zielgruppe: Entscheider aus HR, Geschäftsführung und Lohnbuchhaltung in deutschen KMU.
Leitfadengestützte Einzelgespräche mit ausgewählten Teilnehmenden zur qualitativen Vertiefung besonders relevanter Befunde.
Statistische Analyse nach Branche, Unternehmensgröße und Bundesland. Identifikation signifikanter Korrelationen und Muster.
Aufbereitung als kostenloser Leitfaden mit konkreten Handlungsempfehlungen – exklusiv vorab für alle Teilnehmenden.
Der Fragebogen gliedert sich in acht inhaltliche Blöcke und deckt alle relevanten Dimensionen des Benefit-Einsatzes ab.
Branche, Unternehmensgröße, Bundesland und Funktion des Ausfüllenden – für eine valide Segmentierung der Ergebnisse nach deutschen KMU.
Wie gut sind Entscheider über verfügbare Benefits informiert? Welche Quellen nutzen sie? Wo bestehen Wissenslücken?
Welche Leistungen werden eingesetzt? Wie lange und in welcher Höhe? Welche Anbieter und Verwaltungstools werden genutzt?
Welche strategischen und operativen Ziele verfolgen Unternehmen mit dem Einsatz von Corporate Benefits?
Wie läuft die administrative Abwicklung? Welcher Aufwand entsteht? Welche Herausforderungen treten bei der Implementierung auf?
Messbare Effekte auf Zufriedenheit, Fluktuation und Arbeitgeberimage. Gesamtbewertung des Return on Investment.
Welche Rolle spielen Gesundheitsleistungen im Benefit-Mix? Wie werden BGF-Maßnahmen eingesetzt, bewertet und kommuniziert?
Zukunftspläne, geplante Benefit-Erweiterungen, Wünsche an den Gesetzgeber und Raum für individuelle Erfahrungsberichte.
Alle Fragen sind anonym, mehrheitlich als Einfach- oder Mehrfachauswahl konzipiert und dauern zusammen nur ca. 12–15 Minuten.
Branche, Mitarbeiterzahl, Bundesland, Unternehmensdauer, Ihre Funktion
Informationsstand, genutzte Quellen, wahrgenommene Wissenslücken
Art, Nutzungsdauer, Häufigkeit und Wert der eingesetzten Leistungen
Strategische & operative Ziele, Einführungsgründe, Prioritäten
Einführungsweg, Tools, administrativer Aufwand, Herausforderungen
Effekte auf Zufriedenheit, Fluktuation, Arbeitgeberimage und ROI
Einsatz, Bewertung und Kommunikation von BGF-Maßnahmen
Zukunftspläne, Erweiterungen, Wünsche an den Gesetzgeber
Alle Teilnehmenden erhalten die Studienergebnisse exklusiv vor der öffentlichen Veröffentlichung – inklusive Branchen-Benchmarks und konkreten Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen. Teilnahme kostenlos, anonym und in nur 12–15 Minuten.